常德日报记者 姚懿容 通讯员 黄云 职工被派遣出境工作、跨地区劳务派遣、用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区，这些情况应该在哪参加工伤保险？

《工伤保险条例》第四十四条规定：“职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。”由此可见，职工被派遣出境工作，应当在被派遣当地参加工伤保险，除非因政策原因不能参加当地工伤保险，只能在国内参保。

劳务派遣单位跨地区派遣劳动者，派遣单位应根据《劳务派遣暂行规定》相关规定，让被派遣劳动者在用工单位所在地参加社会保险。

根据《人力资源和社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》（人社部发〔2016〕29号）规定，用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区的，原则上应在注册地为职工参加工伤保险；未在注册地参加工伤保险的职工，可由用人单位在生产经营地为其参加工伤保险。