常德日报记者 谭明 通讯员 万颖
冬日的一抹斜阳洒过湖南中烟常德卷烟厂窗边，照在崭新的、刚刚投产的三台（套）高速细支卷包机组上。这是湖南中烟工业有限责任公司首次引进的新设备，而湖南中烟常德卷烟厂派出的安装调试团队平均年龄不到28岁。
青年员工是企业发展的生力军，更是推动工厂迈向高质量发展的核心动力。
一直以来，湖南中烟工业有限责任公司常德卷烟厂（以下简称“湖南中烟常德卷烟厂”）就高度重视青年员工的培养。尤其在当前，湖南中烟常德卷烟厂正处在“智造”转型的关键时期，把青年员工作为创新活力的“主力”，夯实青年员工的“育才”工作，始终是湖南中烟常德卷烟厂推进企业高质量发展的重要环节。
为此，湖南中烟常德卷烟厂聚焦“立德”“精技”“善数”，助力青年员工加速成长，实现个人价值与企业发展同频共振，先后涌现新时代湖南向上向善好青年刘虹驿、“湖南省五一劳动奖章”获得者金灵、烟草行业技术能手陈宇翔、常德市青年岗位能手涂宸宇等21名青年先锋。
立“德”铸魂：凝聚向心力，汇聚青春力量
日前，一场“青年之星”的评比正在湖南中烟常德卷烟厂卷包车间展开。该评选是该车间青年人才培养特色活动之一，通过量化青年员工的参与度与贡献度，形成看得见的荣誉和激励。
铸魂，是青年成才之基。
湖南中烟常德卷烟厂以文化铸魂为核心，以车间等为依托，构建多维度思想引领体系，通过廉洁教育、职业观塑造与兴趣培养相结合，培养青年员工积极向上的心态、团结协作的精神与终身学习的习惯，提升青年员工思想政治素质与职业素养。
2023年以来，湖南中烟常德卷烟厂团委持续深化“书记带头学”讲学机制，开展“线上+线下”青年理论宣讲，覆盖超800人次；举办青年学习社、演讲比赛等主题活动6场，在实践感悟中凝聚共识。开展“清风课堂”等线上活动，超900人次互动参与。
湖南中烟常德卷烟厂纪检监察部依托新媒体平台打造“节气说廉”品牌——以二十四节气为文化载体，组织青年员工挖掘节气背后的廉洁故事，用青年员工喜闻乐见的方式，把“清正廉洁”的理念渗透到平常学习和生活中；同时，还让青年员工在创作H5、短视频过程中筑牢廉洁从业思想根基。
在卷包车间，“卷包圆桌派”则更注重通用素养的提升，涵盖公文写作、AI应用、沟通表达等内容。同时，“专家面对面”、知识抢答赛、劳动竞赛等活动也成为青年们的“加油站”。
在制丝车间，“青年微课堂”积极开展各类文体活动。新老员工破冰团建加速融入，读书沙龙启迪思维、共享感悟，摄影课堂提升审美素养。而为青年员工实施“一人一档”成长计划则全面记录培训经历、工作业绩、技能提升及活动表现等信息。同时，车间团总支还会定期分析档案，能够及时发现员工成长中的难点与需求，提供个性化指导。
在动力车间，“初心讲堂”等双轨教育模式成效显著，近一年，青年员工主动提交合理化建议数量同比增长40%，其中23条被采纳实施。
在职工书屋，手工制作、运动健身等9门公益课程矩阵，年参与达1520人次。既丰富了广大青年员工的“八小时外”生活，也陶冶了广大青年员工的情操，更提升了青年员工的技能素养。卷包生产线员工李孟玲说：“穿引棉线的专注，让我在设备巡检时更加心细如发。”
精“技”强筋：机制创新，搭建成长阶梯
精技，是企业青年员工的成才之本。
为了加速青年员工的技能成长，湖南中烟常德卷烟厂坚持创新技能培养机制，通过实战教学、制度突破与精准培育相结合，构建青年技能成长的快速通道，打造高素质青年技能人才队伍。
该厂精心构建了“青年人才库”。人才库青年可获得优质培训资源、专业导师的职业发展指导，以及班组管理、技术维护、创新改善等多岗位实践机会。在内部岗位竞聘和晋升时，人才库青年享有优先权，实现了重点培养与优先使用的有效衔接。
为贯彻落实湖南中烟公司关于加快推进优秀年轻干部人才成长的要求，不断深化工厂“1+3+1”人才体系建设，今年9月初，工厂人力资源部推出“青年专家”选拔机制，针对技术突出、表现优异的青年员工，搭建阶梯式职业发展通道，有效规避“能力陡坡”与“职业平台期”。目前，8名符合条件的青年员工正式聘任为“青年专家”，“青年专家”的选拔聘用，既为工厂储备了骨干力量，更让广大青年员工清晰地看到了职业发展的“目标清单”。
动力车间推出了“技术骨干指导+师傅现场监护”的实战“手把手”教学模式，重点针对锅炉升炉操作、水位表冲洗等核心操作帮助青年员工迅速掌握基本原理及关键步骤，实现从理论知识到动手能力的有效转化，已帮助动力车间35名青工实现从理论到实操的转化。
卷包车间的“周末课堂”采用“3+X”培训模式，按照机型方向不同、员工技能水平高低，细分7类2层16组，采用6—8人小班模式，邀请“全国五一劳动奖章”获得者袁三明等车间相关领域的专家、劳模、管理技术师进行现场实操授课，并通过理论教学、实际操作、课题推进、毕业答辩四个环节全方位考察学员学习成效。截至目前，已有424人次参与培训，黄启强等48名优秀学员成长为维修骨干，其中3人在省级技能竞赛中摘金。“以前处理设备故障要靠师傅，现在我能给新人当老师了。”黄启强说。2025年4月举行的湖南省第二届职业技能大赛上，他获得了工业控制项目的金牌。
2023年至今，湖南中烟常德卷烟厂以青年为主要成员的创新课题有189个，取得专利32项，发表论文12篇。其中，《GDX2包装机智能点检系统的研制》《降低过渡季节中央空调系统用电消耗》等61个课题在中质协、中国TnPM设备运维大会、省质协等竞赛评比中获得佳绩。
善“数”壮骨：激发数智化转型的青春动能
善“数”，是青年员工适应工厂智能化转型的必由之路。
近年来，湖南中烟常德卷烟厂以数智化转型为契机，构建青年数字能力培养体系，通过实战赋能与项目攻坚，打造数字化人才梯队，为企业高质量发展注入新动能。
2025年，湖南中烟常德卷烟厂启动的数智化人才培养计划，采用“双师同堂”模式，邀请外部技术专家与内部业务骨干联合授课，85名青年通过选拔进入储备人才库。
同时，湖南中烟常德卷烟厂还推出了“揭榜挂帅”机制，发布涵盖智慧办公、数字质控、制丝智能制造等六大方向的49个“大数据+微场景”揭榜挂帅项目，打破年龄、资历限制，鼓励数智人才以个人或团队方式“揭榜”攻关。
该机制打破了年龄、资历、职务、专业限制，让更多懂“智能”、善“数字”的年轻人脱颖而出，激励青年团队攻克24个数字化转型项目。其中，网信与数智化部乐灿团队开发的“党建信息同步展示平台”实现全国党建数据智能抓取；制丝车间异常断流帆软报表系统将故障响应时间缩短70%。这些项目直接创造经济效益超800万元，培养出一批“懂编程+懂工艺”的青年复合型人才。
“揭榜挂帅”机制实施以来，湖南中烟常德卷烟厂以青年为主要成员完成的创新课题达189个，获得专利32项，61个项目在国家级竞赛中获奖。配电系统检修中，龚威所在的青年突击队提前3天完成全部试验任务，龚威表示：“我们不仅记录数据、排查隐患，更重要的是掌握了安全规程的精髓。”
截至目前，湖南中烟常德卷烟厂的数智化人才库已有126名青年员工，主导开发的智慧场景覆盖制丝、卷包、动力等关键环节。
系统化培养和关怀，极大地推动了青年员工综合素质全面提升，目前，湖南中烟常德卷烟厂青年员工创新成果转化率提升至65%，人均劳动生产率提高18.7%，35岁以下青年管理人员占比达42%。年轻人已经成为湖南中烟常德卷烟厂高质量发展的重要力量。
