李春华
湖南省常德市教学仪器站
摘要：在现代企业和组织的管理体系中，人事管理是至关重要的一环，它关乎着组织的人力资源的有效配置、员工的发展以及整体的运营效率。而思想政治工作，作为一种特殊的工作形式，在人事管理中发挥着不可替代的重要作用。深入探索思想政治工作在人事管理中的重要作用与实践措施，对于提升组织的管理水平和综合竞争力具有深远意义。
关键词：思想政治工作；人事管理；作用；实践措施
一、思想政治工作在人事管理中的重要作用
（一）思想引领与价值塑造
1.树立正确的价值观
在人事管理中，员工的价值观对于其行为和决策有着根本性的影响。思想政治工作能够通过宣传和教育，将组织所倡导的价值观，如诚信、创新、团队合作等，深入地传达给每一位员工。例如，通过开展定期的思想教育讲座、组织学习先进模范事迹等活动，使员工在思想上对这些价值观产生认同。这种价值观的引领有助于员工在日常工作中自觉地按照组织的要求行事，减少违背职业道德和组织规定的行为发生。
2．提升员工的思想境界
思想政治工作可以激发员工的内在动力，促使他们从更高的思想境界看待自己的工作。当员工对工作的意义有了更深刻的理解，例如认识到自己的工作不仅仅是为了获取报酬，更是为了实现个人价值、为社会作出贡献时，他们会表现出更高的工作热情和积极性。以一家公益组织为例，政工人员通过讲述组织的使命和受助者的故事，让员工深刻感受到自己工作的伟大之处，从而提高了员工的工作投入度。
（二）员工关系的协调与凝聚
1.化解矛盾冲突
在人事管理过程中，员工之间、员工与管理层之间不可避免地会产生矛盾和冲突。政工人员凭借其良好的沟通能力和中立的立场，可以有效地介入这些矛盾情境。他们能够深入了解矛盾双方的诉求，通过耐心的劝解、合理的协调，找到双方都能接受的解决方案。例如，在企业进行薪酬调整时，部分员工可能因为对新的薪酬体系不理解而产生不满情绪，政工人员可以通过组织座谈会，向员工详细解释薪酬调整的依据和目的，同时倾听员工的意见并反馈给管理层，从而化解矛盾，维护企业的和谐稳定。
2.增强团队凝聚力
思想政治工作通过组织各种团队建设活动、文化活动等，促进员工之间的交流与合作。在这些活动中，员工能够更好地了解彼此，建立起更深厚的同事关系。例如，组织户外拓展训练，员工在共同完成各项挑战的过程中，学会了相互信任、相互支持，团队的凝聚力得到显著提升。这种凝聚力的提升有助于提高团队的工作效率，使员工在工作中能够更好地协同合作，共同为实现组织目标而努力。
（三）促进员工的职业发展
1.提供职业规划指导
政工人员可以根据员工的个人特点、兴趣爱好和工作能力，为员工提供职业规划方面的指导。他们能够帮助员工分析自身的优势和劣势，明确职业发展的方向。例如，对于一位有技术专长但缺乏管理经验的员工，政工人员可以建议他参加一些管理培训课程，逐步向技术管理岗位转型。这种个性化的职业规划指导有助于员工更好地规划自己的职业生涯，提高员工对组织的忠诚度。
2.激励员工自我提升
思想政治工作通过建立激励机制，鼓励员工不断提升自己的知识和技能。例如，设立员工进步奖，对在工作中积极学习新知识、取得新技能证书的员工给予表彰和奖励。政工人员还可以通过宣传企业内部的晋升案例，激发员工的上进心，促使他们努力提升自己，以适应组织发展的需要。
二、思想政治工作在人事管理中的实践措施
（一）加强政工队伍建设
1.选拔高素质人才
组织要重视政工队伍的人才选拔，挑选具有良好思想政治素质、较强沟通能力和组织协调能力的人员充实到政工队伍中。例如，可以从企业内部选拔那些在员工中具有较高威望、善于做思想工作的员工担任政工干部，也可以从外部招聘具有思想政治教育专业背景的人才。这些高素质的政工人才是做好思想政治工作的基础。
2.提升政工人员的专业素养
要定期组织政工人员参加培训，提升他们的专业素养。培训内容可以包括思想政治理论、心理学、管理学等方面的知识。通过学习思想政治理论，政工人员能够更好地把握党的方针政策，为员工进行准确的思想教育；掌握心理学知识有助于他们更好地了解员工的心理需求，从而更有针对性地开展工作；而管理学知识则可以使政工人员在协调员工关系、参与人事管理决策时更加得心应手。
（二）创新思想政治工作方式
1.利用新媒体平台
随着信息技术的飞速发展，新媒体平台为思想政治工作提供了新的机遇。思想政治工作可以借助微信公众号、企业内部论坛等新媒体平台，开展思想政治教育工作。例如，定期发布一些正能量的文章、视频，组织线上讨论活动等。这种方式不仅能够扩大思想政治工作的覆盖面，还能提高员工参与的积极性，使思想政治工作更加贴近员工的生活和工作实际。
2.开展个性化思想政治工作
不同的员工具有不同的思想状况和需求，因此思想政治工作要注重个性化。可以根据员工的年龄、岗位、工作年限等因素进行分类，针对不同群体开展有针对性的思想政治工作。例如，对于年轻员工，可以开展以职业发展规划和创新思维培养为主题的政工活动；对于老员工，则侧重于尊重和认可他们的工作贡献，同时引导他们适应组织的新变化。
（三）完善思想政治工作的评价体系
1.建立科学的评价指标
要建立一套科学合理的思想政治工作评价指标，包括工作效果指标（如员工思想觉悟的提升程度、员工关系的和谐程度等）、工作过程指标（如政工活动的开展频率、参与人数等）。通过明确这些指标，能够使政工人员明确工作目标和方向，同时也便于组织对思想政治工作进行量化考核。
2.强化评价结果的运用
将思想政治工作评价结果与政工人员的薪酬、晋升等挂钩。对于工作表现优秀的政工人员给予奖励，激励他们不断提高工作质量；对于工作不力的政工人员进行相应的处罚，促使他们改进工作方法。根据评价结果，及时调整思想政治工作的策略和重点，以不断提高思想政治工作的有效性。
三、结束语
思想政治工作在人事管理中具有思想引领、关系协调、促进员工职业发展等多方面的重要作用。通过加强政工队伍建设、创新工作方式、完善评价体系等实践措施，可以进一步提高思想政治工作在人事管理中的有效性，从而为组织的发展提供强大的人力支持和思想保障。在当今竞争日益激烈的社会环境下，企业和组织应充分重视思想政治工作在人事管理中的重要性，不断探索和完善思想政治工作的模式和方法，以实现组织和员工的共同发展。
