□李启君

2024年3月20日，习近平总书记在长沙主持召开新时代推动中部地区崛起座谈会，在会上进一步强调要以科技创新引领产业创新，积极培育和发展新质生产力。

培育和发展新质生产力，关键要依靠创新驱动，而创新驱动实质上是人才驱动。在新质生产力的发展过程中，人才既是创新的发起者，也是技术应用的实践者，更是制度变革的推动者，是新质生产力的核心要素。我们要认真学习贯彻习近平总书记在湖南考察时的重要讲话和指示精神，大力发展新质生产力，做好“人才”这篇大文章。

一、完善机制引才育才。做好人才工作，既要靠“引”，更要靠“育”，这样才能提升人才工作质效。一是优化资源配置，加大人才引培力度。应加大对教育和创新的投入，并根据科技发展新趋势，加快推进人才培养体系改革。通过优化教育资源配置，推动湖南文理学院、湖南应用技术学院、常德职业技术学院等院校深化产教融合。大力支持我市高等教育发展，着重培养能够创造新质生产力的战略型人才和能够熟练掌握新质生产资料的应用型人才。二是完善制度建设，创新人才引培方式。引进人才是加快形成新质生产力的有效方法，要实施更加开放的人才政策，对重点关键领域的急需人才实行一人一策，大胆引进和培育一批高层次领军人才、高技能紧缺人才和创新创业人才，让有志于来常德发展的优秀人才引得进、待得住、用得好、流得动；三是加强校企合作，增强人才引培实效。不仅要与常德本地高校、职业院校加强校企合作，还要积极对接省内省外重点高校，推动人才培养与产业需求无缝对接，促进科技成果的转化和应用。

二、多措并举爱才留才。培养和引进人才都不是最终目的，留住人才、人尽其才才是根本。一是建立科学的人才激励机制。坚持需求导向，对高层次急需人才和专业技术人才，深化实施“一事一议”等政策，形成具有比较优势的引才政策体系。二是强化知识产权保护力度。保障科研人员的创新成果，进一步优化营商环境，为人才创新提供坚实的法律保障。三是优化人才服务保障体系。人才服务保障水平是人才引得来、用得好、留得住的关键因素，要深化人才事项“一体运行”服务改革，全面推进人才诉求“一窗受理”、人才服务“一站供给”、人才发展“一帮到底”的闭环体系，精细化服务人才，努力营造高效的人才发展环境，切实提升人才服务质效，让他们能够安居乐业、潜心发展。

三、营造氛围用才兴才。引得凤凰来，还得让凤凰筑巢长居。要用好“放大镜”，找准“人、岗、事”的切合点，树立不求所有、但求所用的开放理念，不断延揽各方面优秀人才，着力推动人才“一体化”发展。一是营造人性化的发展环境。各方要积极打破学历、年龄限制，畅通人才成长晋升的通道，让专业人才能为、敢为、善为，为新质生产力发展注入源源不断的活力。二是营造人性化的工作环境。通过组建跨学科团队等方式，促进不同领域人才的交流和合作，激发创新灵感和创造力。同时，创新财政资金使用方式，激发企业、高校、科研院所等加大研发投入的积极性。三是营造人性化的社会环境。在全社会树立崇尚创新、崇尚人才的鲜明导向，用创新文化激发创新精神，推动创新实践，激励创新事业，引导人民群众特别是青年学生立志学榜样、干实事。

在新时代背景下，人才作为科技强国的第一生产力，对于推动新质生产力的发展至关重要。只有全方位培养、引进、使用各类人才，悉心育才、倾心引才、真心爱才，厚植常德人才成长的沃土，才能尽快形成和发展新质生产力，实现常德经济高质量发展。

（作者系中共常德市委党校公共管理教研部主任、副教授）